Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ваш работодатель категорически не хочет принимать ваше заявление об увольнении? Грамотным решением станет написать официальное письмо (заявление) и воспользоваться услугами почты. В обязательном порядке нужно отправлять заказное письмо (также должны иметься опись вложения и уведомление, подтверждающее факт приема письма работодателем). Также отправить заявление можно, воспользовавшись услугами государственного портала.
Отказ в увольнении по собственному желанию: как поступить сотруднику
Следует отметить, что вы имеете полное право подать заявление об увольнении в канцелярию, секретариат или другой отдел, отвечающий за прием, регистрацию и переадресацию документов в соответствующее подразделение.
Для того чтобы избежать проблем в будущем, обязательно имейте при себе второй экземпляр заявления, на котором вам должны поставить штамп с регистрационным номером документа и указать дату приема заявления. Заявление об увольнении должно быть написано на бумаге.
Отказ в увольнении по собственному желанию является грубым нарушением Закона.
Следует отметить, что сотрудник, подавший заявление об увольнении, имеет право отозвать поданное заявление. В таком случае работодатель не обязан выплачивать сотруднику какие-либо денежные выплаты. Исключением является лишь то, что вместо сотрудника, ранее написавшего заявление об увольнении, уже пригласили другого специалиста и заверили данное приглашение официально.
Многие сотрудники организаций различных направлений деятельности сталкиваются с угрозами со стороны работодателей в случае подачи заявления об увольнении. Некоторые работодатели прибегают к запугиванию своих сотрудников и угрожают им компрометирующими статьями.
Помните, что такие действия работодателя являются незаконными, и вы имеете полное право подать на него заявление в суд. Если вы докажете давление на вас со стороны работодателя, суд без сомнения примет вашу сторону и примет решение, которое удовлетворить ваши требования.
На сегодняшний день многие люди сталкиваются с проблемами, связанными с работодателями. Кто-то не может уволиться из-за угроз работодателя статьей, некоторых сотрудников вынуждают отрабатывать дополнительные недели. В любой из ситуаций вы можете обратиться за помощью к нашим квалифицированным юристам. Если вы получили отказ в увольнении по собственному желанию, это не значит, что вы обязаны отрабатывать указанное работодателем время и тратить свои нервы.
В соответствии с законодательством вы можете обратиться в суд с иском о том, что ваш работодатель вынуждает вас отрабатывать две недели незаконно и угрожает вам прекращение денежных выплат на этот момент.
Что требуется для подачи заявления? Вам необходимо будет указать ваши данные (ФИО, контактный номер телефона для связи). Также можно будет предоставить копию трудовой книжки. Постарайтесь получить на руки приказ о назначении вас на должность. Такой документ должен выдаваться в канцелярии вашего предприятия.
Если ваш работодатель отказывает в увольнении, не стоит расстраиваться и опускать руки. У вас есть законное право подать иск в суд и выиграть дело. Кроме того, вы получите возможность получить денежную компенсацию.
Хотите уволиться, но у вас есть неиспользованный отпуск? Переживаете о том, что после подачи заявления об увольнении ваш работодатель заставит вас работать до момента, пока не найдется другой специалист? Обращайтесь за помощью к нашим квалифицированным юристам.
Наши специалисты предоставят информацию о том, какие именно документы нужно будет предоставить. Также вы сможете самостоятельно подать подготовить заявление, воспользовавшись инструкцией, представленной на нашем портале.
Если ваш работодатель отказывает в увольнении и угрожает вам денежными вычислениями, обращайтесь к нашим юристам, которые помогут решить вопрос и добьются положительного ответа на ваше заявление.
Что может заставить работодателя препятствовать увольнению сотрудника?
Работодатель всегда руководствуется в своих действиях интересами предприятия или фирмы, а не увольняющегося сотрудника. Поэтому мотивацией отказа в подписи на его заявлении может стать ряд следующих причин:
- нежелание расставаться с сотрудником, имеющим высокую квалификацию, т. к. сложно найти специалиста на его замену;
- у сотрудника на момент увольнения имеется незаконченная работа, прерывать которую нельзя, и двух недель отработки не хватит для ее завершения;
- сотрудник нанес предприятию существенный ущерб во время работы, поэтому работодатель намерен его взыскать;
- могут присутствовать и иные причины, например, личного характера.
Законно ли со стороны работодателя не подписывать заявление об увольнении
Не подписывать заявление об увольнении со стороны работодателя полностью незаконно. В России принуждение к труду запрещено на законодательном уровне. Другими словами, если работник пишет заявление об увольнении, работодатель обязан подписать его.
Важно! Однако должно соблюдаться несколько условий:
- работник выполнил все условия договора. Например, часто требуется сдать рабочую форму, транспорт и так далее. Кроме того, в некоторых случаях требуется выполнить обязательства, прописанные в трудовом договоре;
- работник не нарушил условий трудового договора;
- работник не причинил ущерба имуществу организации и вреда здоровью людей.
Но в любом случае работодатель не имеет права насильно заставлять работать. Если обнаруживаются недостатки, конфликт решается с применением правил Российского законодательства.
Обратите внимание на то, что после принятия заявления на нем проставляется отметка о регистрации. Если таковой не существует, доказать период подачи документа практически невозможно.
Приказ, расчет, передача дел
Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет. Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами. Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.
Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя.
Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям.
Как не надо увольняться?
Все мы люди, и не всегда отношения на работе складываются так, как хотелось бы. И все же уходить стоит красиво.
Данный подраздел можно назвать шуточным. Этакие «вредные советы» для тех, кто собрался увольняться.
Не подписывают заявление на увольнение: что делать сотруднику? Обязательно рассказать директору, какие неприятности его ждут. Пригрозить всеми возможными карами: начиная от судебной и заканчивая небесной.
Есть еще один вариант: честно рассказать начальнику, что подчиненный о нем думает. Чем красочнее, тем лучше. Директор очень обрадуется и захочет отправить сотрудника «на вольные хлеба». Глядишь, и заявление подпишет.
Можно пройтись по коллективу, объяснить начальнику, какими гадами он управляет. А рыба, как известно, гниет с головы. И в этом рассказе будет тонкий намек на то, что руководитель-то и сам не из лучших. Раз у него такой коллектив мерзкий.
Демонстративно отказывайтесь выполнять свои должностные обязанности. Можете взять и уйти на больничный в самый разгар отчетного периода. А что такого? Людям надо отдыхать.
Можно ли уволиться без согласия начальства?
Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.
Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.
Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:
- Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
- Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
- Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
- Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.
Общие положения об увольнении по собственному желанию
Отношения между работодателем и сотрудником оформляются с помощью заключения трудового договора. В дальнейшем они регулируются посредством Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, следует обращаться за помощью в вышестоящие организации – инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд.
Основания для прекращения трудовых отношений содержатся в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 80 ТК РФ дает возможность любому работнику расторгнуть трудовой договор, написав заявление установленного образца. По общим правилам придется отработать 2 недели, которые даются работодателю на поиск нового сотрудника.
Внимание! При увольнении по собственному желанию требуется следовать следующей последовательности:
- написание заявления. Оно составляется по образцу. Важно его писать от руки работника. Если обращение от его имени пишет другой человек, подобный документ не принимается и не рассматривается;
- подача заявления. После его представления работнику придется отработать 2 недели. Срок установлен на законодательном уровне;
- рассмотрение заявления руководителем. Начальник не имеет право отказывать в подписании документа. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации;
- выдача заработной платы и документов. Кроме оклада сотрудник получит средства за неиспользованный отпуск. Расчет производится в течение трех дней с момента окончания действия трудового договора. Если начальство задерживает выплату, можно обращаться в инспекцию по защите и охране труда;
- прекращение исполнения трудовых обязанностей. Работнику разрешено больше не заниматься трудовой деятельностью не после подписания заявления руководителем, а после истечения двухнедельного периода.
Чем грозит нарушение прав работника работодателю
Нормы законодательства не предусматривают ответственности за отказ от подписания руководством заявления на увольнение. Тем не менее этот проступок может быть включен в состав правонарушения, которые описывается в статье 5.27 ТК РФ как нарушение трудового законодательства.
Поэтому к администрации компании могут применяться следующие меры наказания:
- Штраф на ответственное должностное лицо в сумме от 1000 до 5000 рублей.
- Штраф в отношении предпринимателя – в сумме от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности субъекта на 90 суток.
- Штраф в отношении юридического лица в сумме от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности компании на 90 суток.
При повторном нарушении руководство компании может быть привлечено к наказанию в виде дисквалификации на период от одного до трех лет.
Внимание! Увольнение предполагает выплату зарплаты и всех иных расчетных сумм. Отказ от расторжения контракта может также приводить к задержке зарплаты на период свыше двух месяцев. Данное нарушение подпадает под действие статьи 145 УК РФ.
Она предусматривает наказание руководителя в виде:
- Штрафа до 500000 рублей.
- Штрафа в виде заработка до трех лет.
- Лишение права заниматься данным видом деятельности на срок до пяти лет.
- Принудительными работами на период до трех лет.
- Лишение свободы до пяти лет.
Урегулирование разногласий
Если заявление на увольнение не подписывают, а просьба сотрудника отпустить его воспринимается в штыки, не стоит обострять конфликт и устраивать скандал. Это может повлечь за собой применение санкций за неуважение к руководству и другие неприятные последствия. От демонстрации пассивной агрессии тоже лучше воздержаться: например, немедленный уход без отработки будет считаться дисциплинарным нарушением, и руководитель получит прекрасный повод уволить сотрудника по статье.
Чтобы предотвратить трудовой спор, можно обратиться:
- в государственную инспекцию труда;
- к городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию.
При возникновении трудового спора можно направить обращение:
- в комиссию по трудовым спорам (если работодатель уклоняется от выдачи документов);
- в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (в течение трех месяцев).
Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.
Когда работодатель затягивает с подписанием
Работодатели отказывают в подписании заявления на увольнение по разным причинам. Например, нет никого на примете, кто смог бы заменить увольняемого на его рабочем месте. Не хочется отпускать высококвалифицированного специалиста к конкурентам.
С сожалением подписываются заявления тех сотрудников, которых можно назвать настоящими, незаменимыми профессионалами. Иногда причина отказа в том, что работник не довел до конца порученные ему дела. Все эти причины и подобные им не являются законным основанием для того, чтобы не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.
ВНИМАНИЕ! Работник может возмущаться действиями начальника, но нужно хорошо продумать, всегда ли виноват только начальник. Условия трудового договора обязательно должны быть выполнены, нельзя законом прикрывать свои недоработки.
Заявление в Трудовую инспекцию
Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. Единого законодательно утвержденного образца не существует.
Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:
- наименование организации, куда подается обращение;
- имя, фамилия, отчество заявителя;
- место регистрации, проживания заявителя;
- наименование предприятия, где работал заявитель;
- суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
- законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;
- перечень прилагаемых документов;
- дата, подпись.
Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:
- фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;
- факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
- как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
- дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.
Учтите! Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:
- лично через канцелярию органа;
- почтой, заказным письмом;
- можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.
Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя. Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.
После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.
Можно ли уволиться без согласия работодателя?
В действующем законодательстве не прописано, что увольняясь работник обязан получить подписанное работодателем заявление. В случае, если есть опасения встретить препятствия со стороны работодателя, можно поступить следующим образом:
- Составить заявление об увольнение в двух копиях;
- Передать обе копии на регистрацию секретарю предприятия/фирмы, в которой работаете;
- Одну зарегистрированную копию оставить у секретаря, вторую у себя;
- Отработать положенные 14-30 дней;
- После можете спокойно покинуть место работы, потребовав первоначально выдать все необходимые документы и положенные выплаты (остатки зарплаты, премии и прочее);
В следующем разделе мы расскажем процедуру увольнения более подробно.
Приказ, расчет, передача дел
Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет. Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами. Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.
Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя.
Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям.
Пошаговая инструкция: что делать, если работодатель не подписывает заявление
Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нужно соблюсти следующую последовательность действий.
- Подготовить заявление.
- Просчитать окончание отработки и последний день работы.
- Направить письменное уведомление об уходе руководителю.
- Отработать две недели.
- В назначенную дату расторжения договора обратиться в отдел кадров для подписания приказа и получения трудовой книжки.
- Если в последний день трудовой деятельности в компании работник получил отказ в оформлении увольнения, нужно обратиться с жалобой в порядке, установленном законом.
При подобном нарушении прав работника, помочь могут такие структуры, как:
- Государственная инспекция труда — после получения сигнала обязана выдать предписание руководству предприятия;
- При отказе в произведении выплат и задержке выдачи трудовой книжки поможет обращение в суд.
Как правило, руководство организаций не доводит дело до обращения в суд и решает все вопросы уже после получения предписаний трудовой инспекции.