Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение несовершеннолетнего». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В одной из прошлых статей мы писали, что общий порядок трудоустройства несовершеннолетних во многом совпадает с приемом на работу остальных сотрудников, но есть ряд ограничений. Та же самая ситуация и с увольнением: в целом правила те же, но есть нюансы.
Никаких дополнительных шагов от работодателя не требует увольнение подростка по собственному желанию: заявление — приказ — расчет — выдача документов. Если же был заключен срочный трудовой договор, он так же прекращает свое действие по истечении указанного срока. Обратите внимание: срочный трудовой договор с подростком может быть заключен только в случае, если работодатель может выполнить требования ст. ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию
Оформляйте приказы на увольнение в программе Контур-Персонал
Узнать больше
Комментарий к ст. 269 ТК РФ
1. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет, являющимся членом профессионального союза, в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК).
В соответствии с п. 6 ст. 9 Закона о поддержке детей-сирот работникам — детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях. Работодатель должен (одновременно или по очереди) обратиться в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних для получения согласия на увольнение работника моложе 18 лет.
Соблюдение работодателем порядка увольнения требует от него получение согласия этих органов до расторжения трудового договора, т.е. до издания приказа (распоряжения) об увольнении. Получение согласия этих органов на увольнение после издания приказа об увольнении свидетельствует о нарушении порядка увольнения, т.е. о неправомерности увольнения.
2. Работа обучающегося должна быть прекращена либо по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения, если ухудшилась посещаемость занятий (п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда обучающихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.1988 N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а).
3. По делам, возникающим из трудовых отношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать в суде свои права. Однако суд вправе привлечь к участию в деле законных представителей несовершеннолетних (см. ч. 4 ст. 37 ГПК РФ).
Права несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, а также граждан, признанных недееспособными, защищают в процессе их законные представители: родители, усыновители, опекуны, попечители или иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом. Однако суд вправе привлечь к участию в таких делах граждан, признанных недееспособными (см. ч. 5 ст. 37 ГПК РФ).
В п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 24.06.2008 N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» подчеркивается, что, если дело возбуждено по заявлению несовершеннолетнего лица в возрасте от 14 до 18 лет, в случаях, предусмотренных федеральным законом, по делам, возникающим из трудовых правоотношений, судье следует обсудить вопрос о необходимости привлечения к участию в деле законных представителей несовершеннолетнего: родителей, усыновителей, попечителей.
4. Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка, без согласия государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о взыскании ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК).
5. Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового договора по его инициативе работодатель обязан в трехдневный срок сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления и принять меры к его оставлению на прежней работе либо трудоустройству в другую организацию (см. ст. 11 Положения о комиссиях по делам несовершеннолетних, утв. Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 03.06.1967).
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24.06.1999 N 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав создаются на территории субъекта РФ в порядке, установленном законодательством субъекта РФ. Порядок осуществления деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав определяется законодательством субъекта РФ. Примерное положение о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав утверждается Правительством РФ. В настоящее время данное примерное положение не принято.
Согласно подп. 24.1 п. 2 ст. 26.3 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» создание комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав и организация деятельности таких комиссий отнесены к полномочиям органов государственной власти субъекта РФ по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта РФ (за исключением субвенций из федерального бюджета).
Законодательством субъектов РФ устанавливаются положения, направленные на совершенствование механизма предоставляемых несовершеннолетним гарантий при расторжении трудового договора.
Как уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя: пошаговая инструкция
Все сложнее, когда инициатором увольнения подростка становится руководитель организации. В этом случае порядок действий выглядит следующим образом:
- Директор обнаруживает основания, дающие ему право расторгнуть договор с подростком. Все это фиксируется в документации. С работника требуется объяснительная записка, которую он должен представить начальнику в течение двух рабочих дней.
- Руководитель направляет письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и ГИТ.
- В течение 10 дней уполномоченными представителями госорганов проводится совещание с участием работодателя по вопросу увольнения ребенка. Именно эта комиссия решает его дальнейшую участь.
- По результатам собрания составляется протокол, директор получает разрешение на увольнение подростка.
- Составляется приказ об увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись. Если он не хочет ставить подпись, об этом оформляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
- В дату расторжения договора выполняется полный расчет, выдаются все справки.
Важно! Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.
Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов — для работников, не достигших 16 лет
- 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ):
- 12 часов в неделю — для работников, не достигших 16 лет
- 17,5 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.
Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:
- 4 часов — для работников от 14 до 15 лет;
- 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
- 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов — для работников от 14 до 16 лет;
- 4 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Увольнение по собственному желанию
В одной из прошлых статей мы писали, что общий порядок трудоустройства несовершеннолетних во многом совпадает с приемом на работу остальных сотрудников, но есть ряд ограничений. Та же самая ситуация и с увольнением: в целом правила те же, но есть нюансы.
Никаких дополнительных шагов от работодателя не требует увольнение подростка по собственному желанию: заявление — приказ — расчет — выдача документов. Если же был заключен срочный трудовой договор, он так же прекращает свое действие по истечении указанного срока. Обратите внимание: срочный трудовой договор с подростком может быть заключен только в случае, если работодатель может выполнить требования ст. ТК РФ.
Оформляйте приказы на увольнение в программе Контур-Персонал
Узнать больше
Этапы расторжения контракта
Если у директора предприятия имеются веские основания для принудительного увольнения несовершеннолетних, то для предотвращения негативных последствий необходимо правильно выполнять процедуру расторжения контракта. Поэтому реализуются этапы:
- правильно фиксируется какой-либо серьезный дисциплинарный проступок со стороны сотрудника;
- формируется письменный запрос, направляемый в инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних, причем выбираются для этого отделения по месту проживания работника;
- если подросток представлен участником профсоюзной организации, то соответствующий запрос передается представителю данного органа;
- после получения согласия от вышестоящих инстанций издается официальное распоряжение на увольнение;
- с приказом под роспись знакомится сотрудник-подросток;
- производится окончательный расчет, для чего работнику выплачиваются положенные средства, представленные зарплатой, компенсацией отпуска или иными пособиями, которые предусматриваются внутренними актами организации;
- делается нужная запись в трудовой книжке и личной карточке работника;
- формируется расчетный листок, содержащий сведения обо всех начислениях и удержаниях, что соответствует требованиям ст. 136 ТК;
- выдается справка о средней зарплате и иных выплатах, получаемых гражданином за 2 года работы;
- предоставляется справка 2-НДФЛ, а также СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам.
Правила заполнения и выдачи документов являются аналогичными для всех работников независимо от их возраста. Это же относится к правилам расчета зарплаты и иных пособий. В некоторых компаниях внутренними актами предусматриваются дополнительные выплаты для несовершеннолетних сотрудников. Если грамотно оформить процедуру, то это позволяет избежать судебных разбирательств или претензий со стороны компетентных органов.
Пошаговая инструкция увольнения несовершеннолетнего
При увольнении несовершеннолетнего следует придерживаться установленного алгоритма:
- составить письменные запросы в соответствующие органы. Какой-то специальной формы обращения законом не предусмотрен, главное, чтобы документ содержал все необходимые сведения, включая данные о работнике;
- получить согласие органов в письменном виде;
- составить и издать приказ об увольнении. Он оформляется по общим правилам, без каких-либо особенностей;
- предоставить приказ работнику для ознакомления;
- выплатить сотруднику все положенные ему суммы, включая неиспользованный отпуск, зарплату и т. д.;
- выдать работнику трудовую книжку, расчетный лист и прочие документы.
После этого гражданин считается уволенным.
Последовательность действий при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя
Вопрос об увольнении несовершеннолетнего работника рассматривается на плановом либо внеочередном заседании комиссии. По результатам рассмотрения комиссия принимает решение о даче согласия на увольнение несовершеннолетнего работника или об отказе (ст. 11 Закон № 120 ФЗ, подп. «в» п. 7 Примерного положения о комиссиях).
То есть, даже если у работодателя есть все причины для расставания с неподходящим работником, в случае с несовершеннолетним необходимо:
— во-первых, составить два письменных запроса о согласии указанных ведомств на увольнение.
Запрос на увольнение подростка направляется в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав по его месту жительства;
— во-вторых, получить положительные письменные ответы на запросы;
— в-третьих, издать приказ об увольнении ребенка.
В случае отрицательных ответов уволить подростка по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, нельзя до достижения им возраста 18 лет. Но работодатель вправе обжаловать отказ в административном или судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях).
Организация труда для работников-подростков
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Ответственность за незаконное увольнение
На основании ст. 392 ТК РФ беспричинно уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления на рабочем месте и привлечения работодателя к ответственности в течение 1 месяца после получения копии приказа.
Если будет установлено, что работодатель действительно расторгнул договор безосновательно, исковые требования удовлетворят, а его привлекут к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены следующие санкции:
- штраф до 5 000 руб. для должностных лиц и ИП;
- штраф до 50 000 руб. для юридических лиц.
То же самое касается и расторжения трудового договора в обход требования об уведомлении комиссии по делам несовершеннолетних и территориального подразделения инспекции по охране труда: руководителю придется уплачивать штраф.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
В РФ труд несовершеннолетних лиц не запрещен, но при этом есть ряд ограничений, касающихся их трудовой деятельности. Например, ст. 265 ТК РФ напрямую запрещает трудоустройство подростков на вредных и/или опасных производствах. Перечень таких работ устанавливается Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №63.
Какие еще важно учитывать нюансы:
- Прием на работу лиц до 18 лет осуществляется с письменного согласия родителей или опекунов. При этом у потенциального работника должны отсутствовать медицинские противопоказания к труду, а также обязательно соответствие уровня образования, требуемого для должности.
- В некоторых случаях для трудоустройства детей от 14 до 16 лет дополнительно может понадобиться согласие органов опеки.
- Подростков нельзя привлекать к работе в ночные часы, выходные дни, отправлять в командировки. Также они не могут быть совместителями.
- Несовершеннолетним устанавливаются сниженные нормы выработки и облегченный график работы. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для них не должна быть менее 31 дня. Также работодатель обязуется проводить ежегодные медицинские обследования за свой счет.
Как видно из представленного выше, несовершеннолетние сотрудники пользуются наибольшими льготами, чем лица, достигшие 18 лет. Такие нормы утверждаются ТК РФ.
То же самое касается и увольнения подростков: если взрослых работников можно увольнять при наличии оснований по инициативе работодателя без особых проблем, то здесь требуется привлечение комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ).
Основания для увольнения несовершеннолетнего
Трудовые отношения с несовершеннолетним работником могут быть расторгнуты как по собственному желанию сотрудника (на основании заявления) либо по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией или реорганизацией).
Особенности увольнения несовершеннолетнего по каждому из оснований – в таблице ниже.
|
Основание для увольнения |
По собственному желанию | По инициативе работодателя | По согласованию сторон |
| Статья ТК РФ | Ст. 80 ТК РФ | Ст. 81, 269 ТК РФ |
Ст. 78 ТК РФ |
|
Особенности увольнения |
Трудовые отношения с несовершеннолетним расторгаются на основании заявления работника, поданного не позже чем за 2 недели до планируемого увольнения | Работодатель инициирует увольнение несовершеннолетнего в связи с:
|
Стороны принимают обоюдное решение о дате увольнения, указывая ее в заявлении. |
|
Выплаты при увольнении |
В день увольнения работодатель выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска. | В день увольнения работодатель выплачивает:
|
В день увольнения работодатель выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска. |
|
Период отработки |
Отработка — две недели с момента подачи заявления работодателю. | Отработка:
|
Период отработки устанавливается по договоренности сторон. Возможно увольнение без отработки. |
Инициатор увольнения — работник
При увольнении ребенка по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в настоящее время не требуется дополнительного согласования.
Примечание. Прежние правила увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию
Ранее в законодательстве содержались требования об информировании комиссии по делам несовершеннолетних об увольнении подростка по его желанию. Так, после получения информации от работодателя о планируемом увольнении несовершеннолетнего работника по собственному желанию комиссия была обязана разобраться в причинах увольнения и выяснить, не было ли оказано на ребенка давление со стороны работодателя, и принять соответствующие меры (ст. 11 Положения о комиссиях по делам несовершеннолетних, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РФ от 03.06.1967).
Сейчас нормы данного документа не применяются.
Примерное положение о комиссиях не предусматривает какого-либо согласования увольнения несовершеннолетнего работника по упомянутому выше основанию либо направления информации о его увольнении в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Вычет при расчете и выплаты
| Вид выплаты | Размер выплаты | Срок выплаты |
| Заработная плата за выполняемую работу | Согласно трудовому договору и количеству отработанного времени в месяце увольнения | В день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Из расчета количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска | В день увольнения |
| Прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ и локально-нормативными актами работодателя (пособие по сокращению, материальная помощь и т.д.) | В размере среднемесячного заработка или в сумме, установленной НА работодателя | В сроки предусмотренные законодательством. |
Итак, если у работодателя есть веские основания расстаться с несовершеннолетним сотрудником, порядок действий должен быть следующим:
- составить письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и государственную инспекцию по труду по месту жительства подростка, а также в выборный орган предприятия;
- получить согласие ведомств на увольнение сотрудника;
- издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить с ним работника;
- произвести расчет и выплатить сотруднику все полагающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.);
- подготовить и выдать на руки трудовую книжку, расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ), справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два предшествующих календарных года, справку 2-НДФЛ, формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж, расчет по страховым взносам.