Зарплаты в ОАО РЖД в 2021-2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплаты в ОАО РЖД в 2021-2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.

РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

• Арбитражный процессуальный кодекс РФ

• Бюджетный кодекс РФ

• Водный кодекс Российской Федерации РФ

• Воздушный кодекс Российской Федерации РФ

• Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ

• ГК РФ

• Гражданский кодекс часть 1

• Гражданский кодекс часть 2

• Гражданский кодекс часть 3

• Гражданский кодекс часть 4

• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

• Жилищный кодекс Российской Федерации РФ

• Земельный кодекс РФ

• Кодекс административного судопроизводства РФ

• Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ

• Кодекс об административных правонарушениях РФ

• Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ

• Лесной кодекс Российской Федерации РФ

• НК РФ

• Налоговый кодекс часть 1

• Налоговый кодекс часть 2

• Семейный кодекс Российской Федерации РФ

• Таможенный кодекс Таможенного союза РФ

• Трудовой кодекс РФ

• Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ

• Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

• Уголовный кодекс РФ

Соцпакет РЖД с компенсацией

Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
2. страхование;
3. уплата процентов по ипотеке;
4. любые медицинские услуги;
5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
11. интернет и сотовая связь.

В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

Как начисляется зарплата

Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов.

Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.

Также представители этой специальности имеют право на следующие бонусы:

• обеспечение жильём иногородних;
• получение оздоровительных путёвок для всех членов семьи;
• бесплатный проезд по ж/д даже после выхода на пенсию.

Коллективный договор РЖД 2021 2021

В нем перечислены обязательства РЖД :

1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Скачать для просмотра и печати

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется

1. • родителям дошкольников и школьников;
   • обучающимся без отрыва от производства;
   • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

• Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
• Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
• Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

[abbr title=Компенсируемый социальный пакет»]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

Требования к работникам при назначении КСП :

• Стаж работы не менее года;
• Отсутствие дисциплинарных взысканий;
• Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

В текущем году перечень элементов КСП следующий:

• Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
• Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
• Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
• Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
• Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
• Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
• Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
• Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
• Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
• Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

Все новости →

• 02:16 / Пассажирские перевозки

  Перевозки домашних животных без сопровождения владельцев увеличились на ЗабЖД в 2 раза

• 18:43 / Пассажирские перевозки

  • Грузовые перевозки / 03.02.21

    Ускорение на границе

  • Инфраструктура / 03.02.21

    Поездам расчистили пути

  • Наука и образование / 03.02.21

    АО «ВНИИЖТ» поможет увеличить пропускную способность пути

  • Грузовые перевозки / 03.02.21

    В Казахстане вводят дифференциацию тарифов на локомотивную тягу

  • Инфраструктура / 03.02.21

    Eesti Raudtee сменили руководителя

  • Машиностроение / 03.02.21

    РЖД планируют отказаться от закупок дизельных локомотивов

  • Грузовые перевозки / 03.02.21

    Битум устроился в контейнерах

  • Грузовые перевозки / 03.02.21

    Какие ещё грузы можно перевозить в контейнерах?

  • Инфраструктура / 03.02.21

    Полувагонам предлагают увеличить пробег

  • Пассажирские перевозки / 03.02.21

    Железнодорожный Феликс

  • Общество / 02.02.21

    Следи за собой

  • Грузовые перевозки / 02.02.21

    Личный кабинет открыл новые возможности

  • Пассажирские перевозки / 02.02.21

    «Орланы» полетят быстрее

  • Лента
  • Колонка патриота
  • Эксперты
  • Тарифные войны
  • Расследования

  Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.

  Представленный договор заключается в любых организациях, включая филиалы, представительства и подразделения.

  Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

  В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:

  1. Индексация зарплаты дважды в год.
  2. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
  3. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
  4. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
  5. Медицинское обслуживание.

  В этом году действующий коллективный договор будет завершен. В 2021 году в силу приступит новый документ, согласно которому индексация по оплате труда будет отличной от той, что проводится в данное время.

  Сейчас зарплата сотрудников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процентная ставка повышения оклада в весенний и осенний период равняется прогнозам государства в отношении инфляционных процессов на этот год. Это говорит о том, что выплаты возрастают вместе с повышением цен в Российской Федерации.

  Министерство экономики и развития прогнозирует процент инфляции в 2021 году в размере 4,3. Первый квартал в связи с ростом ставкой НДС завершится с 5,5% инфляции, конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение зарплаты в октябре может быть увеличено, если прогнозы по инфляции пересмотрят.

  Также следует отметить, что в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда был поднят в 2021 году до 11 280 руб. в месяц, а это говорит о том, что и работников РЖД ожидает увеличение минимальной заработной платы.

  Владимир Никитин, который является начальником Департамента по организации, оплате и мотивации труда компании, заявил, что минимальная зарплата сотрудников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет на уровнях прожиточного минимума и МРОТ.

  Оклады у руководства ОАО «РЖД» действительно высокие. Так, предыдущий глава сети за один день получал 1 300 000 руб., сумма заработной платы за один месяц была в пределах 40 000 000 руб. Владимир Якунин, который сейчас занимает должность главы ОАО, за день зарабатывает приблизительно 700 тысяч, постоянно отчитываясь о полученной сумме.

  Заработная плата начальников отдела различается в зависимости от региона страны, в котором они работают. В Москве на этой должности зарплата составляет 11-12 млн., в Санкт-Петербурге – до 10 млн., в Новосибирске – до 82 тыс., в Екатеринбурге – 75-80 тыс. руб.

  Руководство компании регулярно выплачивает своим сотрудникам премии, что влияет на повышение уровня производительности труда, также работники ОАО «РЖД» могут пользоваться некоторыми льготами, среди которых возможность бесплатного проезда на поездах в обе стороны дважды в год, обучение без отрыва от работы и другие.

  Коллективный договор ОАО РЖД на 2014-2016 годы

  Доп соглашение к КД ОАО «РЖД» № 1 от 24.12.2013 г.

  Доп соглашение к КД ОАО «РЖД» № 2 от 21.03.2014 г.

  Доп соглашение к КД ОАО «РЖД» № 3 от 12.02.2015 г.

  Доп соглашение к КД ОАО «РЖД» № 4 от 07.08.2015 г.

  Совместная телеграмма от 2015.03.03 № ИСх-3198 (по разъяснению пункта 5.3.4. КД ОАО РЖД)

  Протокол №52 от 25.12.2015 г. «О дополнительном соглашении к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы

  Распоряжение №3145р от 30.12.2015 г. «О дополнительном соглашении к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы»

  Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы

  Справка (август 2019 г.) о гарантиях и льготах работникам и неработающим пенсионерам, которые будут предоставляться в организациях согласно новому Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы

  Распоряжение №45/Дпроф от 25.11.2019 г. «Об утверждении состава экспертной группы Дорпрофжел на СКжд по оценке проектов Коллективных договоров и дополнительных соглашений, заключаемых на Северо-Кавказской железной дороге» «

  Распоряжение №44/Дпроф от 25.11.2019 г. «О внесении изменений в Постановление Президиума Дорпрофжел на СКжд №11.21 от 20 апреля 2017 г.»

  Постановление Президиума Дорпрофжел на СКжд №11.21 от 20.04.2017 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров»

  Постановление Президиума РОСПРОФЖЕЛ №7.42 от 12.04.2017 г. «О порядке действий комитетов организаций Профсоюза всех уровней, специалистов Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ при проведении коллективных переговоров с учетом экспертной оценки коллективных договоров и усилении ответственности председателей и комитетов первичных (объединенных) первичных профсоюзных организаций за результаты коллективных переговоров»

  Постановление Президиума РОСПРОФЖЕЛ №33.113 от 18.02.2016 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров»

  Памятка профсоюзному активу РОСПРОФЖЕЛ по заключению Коллективных договоров

  12 советов по заключению Коллективного договора в 2016 году (журнал Кадры предприятия №12 2015г.)

  Протокол заседания правления ОАО»РЖД» №38 от 24 октября 2016 г.

  Телеграмма ОАО «РЖД» о действии локальных нормативных актов компании

  В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

  • добровольные медстраховки и медпомощь;
  • обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
  • 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
  • 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
  • материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • единовременная выплата при уходе на пенсию;
  • страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
  • материальная помощь семьям с детьми.

  Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

  ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

  Отдельные преференции финансируются компанией и самим сотрудником на долевой основе. К ним относятся следующие меры поддержки:

  1. пенсионное обеспечение в НПФ (50% от взноса уплачивает работник, остальные 50% – работодатель);
  2. субсидирование разницы в процентах по ипотеке для сотрудников, не имеющих собственного жилья (льготная ставка составляет 4,5%, для молодых специалистов – 2%);
  3. льготные места в дошкольных учреждениях корпорации;
  4. компенсация расходов на занятия спортом в размере до 20000 руб.;
  5. пребывание в оздоровительных учреждениях для сотрудника, его детей и супруга/супруги.

  Корпорация оплачивает от 50 до 95% от цены путевки. Размер компенсации зависит от удаленности санатория и статуса семьи, то есть должности сотрудника. Статус «Молодой специалист» получают сотрудники в возрасте до 35 лет. Помимо скидок, молодые работники имеют дополнительные преференции за работу на Крайнем севере.

  Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

  1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
  2. страхование;
  3. уплата процентов по ипотеке;
  4. любые медицинские услуги;
  5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
  6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
  7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
  8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
  9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
  10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
  11. интернет и сотовая связь.

  В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

  В системе оплаты труда ОАО «РЖД» предусмотрены следующие льготы:

  • ежегодная индексация зарплаты;
  • надбавка за работу в праздничные выходные дни – 75 руб. за день;
  • бесплатное обслуживание зарплатной карты;
  • увеличенный отпуск для инвалидов, сотрудников младше 18 лет, трудящимся на опасном производстве;
  • 2 недели отпуска за свой счет для одиноких родителей, сотрудников с двумя и более детьми, детьми с инвалидностью;
  • 5 дней отпуска по случаю свадьбы, 3 дня – смерти родственника.

  Железнодорожникам, получившим инвалидность по причине профессиональной болезни, положена компенсация. При присвоении 3 группы работнику выплачивают 9 окладов, 2 группы – 6 окладов, 3 группы – 3 оклада.

  К трудовым льготам относится оплата повышения квалификации, заочного обучения работников. Специалистам, нуждающимся в жилье, могут предоставить в наем квартиры из фонда компании. Если работника призвали в армию, по возвращении со службы он может быть восстановлен на рабочем месте, а также получит выплату – 4600 руб.

  Компания гарантирует сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста со стажем более 20 лет. Не допускает одновременное сокращение двух супругов, работающих в РЖД. Исключение – это закрытие филиала. При увольнении бывшему сотруднику положена выплата в размере 1-6 зарплат.

  Работники или работодатель могут выступить инициаторами внесения изменений в текст коллективного договора.

  Статья 44 Трудового кодекса РФ не содержит порядка, который должен быть соблюден; при этом имеется отсылка к тексту договора, и если там нет никаких норм о процедуре изменения текста документа, актуализация договора производится в том же порядке, что и его заключение.

  В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, изменения в течение 7 дней с момента их утверждения должны быть переданы в Трудовую инспекцию.

  Актуализация условий коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения и может содержать следующую информацию:

  • данные сторон;
  • ссылка на коллективный договор;
  • текст вносимых изменений;
  • информация о вступлении дополнительного соглашения в силу;
  • обязательство передать документ на регистрацию в инспекцию по труду;
  • подписи сторон.

  Работникам РЖД предоставляется внушительный перечень преференций. Существуют отдельные категории граждан, которым полагаются индивидуальные льготы. Общие же формы поддержки доступны:

  • действующим работникам вне зависимости от стажа, занимаемой должности;
  • их несовершеннолетним детям (льготой можно воспользоваться только на 1 ребенка, если на РЖД работают оба супруга, то каждый из них может оформить преференцию на 1-го ребенка или всего на 2);
  • пенсионерам, окончившим трудовую деятельность, при условии, что на заслуженный отдых они ушли именно из РЖД (если же бывший сотрудник ушел из РЖД раньше, чем ему назначили пенсию, то воспользоваться льготами он не может).

  Иногда перечень получателей льгот и дотаций увеличивается.

  Например, такое возможно, если сам работник умер во время несения службы. Тогда его семья получает финансовую и иную помощь без ограничений по количеству детей.

  Одной из форм льгот является предоставление компенсационного пакета. Он был создан для привлечения людей на работу в РЖД. Суть заключается в компенсации части собственных затрат служащего. Правда, распространяется это правило на тех работников, которые:

  • трудятся в компании не менее 1 года;
  • не имеют дисциплинарных взысканий;
  • изъявили письменное желание участвовать в программе.

  Перечень компенсационных затрат время от времени меняется. Например, в 2021 году сюда входят затраты на оплату детского сада, спортивных учреждений (секций, спортзалов и т. д.), летнего отдыха детей и родителей на территории России, проезда на работу в общественном транспорте и т. д.

  Такой формат льгот предусматривает необходимость подтверждения своих трат – надо сохранять чеки и другие платежные документы. После их предоставления принимается решение о компенсации, а деньги переводятся вместе с очередной з/п на банковскую карту работника.

  В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  1. многолетний опыт международных связей;
  2. профессиональный персонал;
  3. большие объемы перевозок;
  4. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  5. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

  Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  1. пенсионерам.
  2. действующим сотрудникам организации;

  Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  • Пять лет — три ставки.
  • Пятнадцать лет — пять окладов.
  • Десять лет — четыре ставки.
  • Три года — два оклада сотрудника.

  Далее, выплата производится через каждые пять лет.При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  • На подарок.
  • На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.
  • На путевку в санаторий или на курорт.

  Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы

  В нем перечислены обязательства РЖД :

  1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
  4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
  5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
  6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
  7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
  8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
  9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
  10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

  Скачать для просмотра и печати

  При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

  1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
  2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
  3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
  4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
  5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
  6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
  7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
  8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
  1. • родителям дошкольников и школьников;
     • обучающимся без отрыва от производства;
     • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

  9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

  10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

  • Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
  • Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
  • Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

  11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

  12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

  Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
  3. Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
  4. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
  5. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
  6. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  • 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
  • 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
  • 3 группа — 3 среднемесячных заработков.

  Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

  1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
  2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
  3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
  4. Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.
  1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении жд направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
  2. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
  3. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
  4. Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
  5. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
  6. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
  7. Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
  8. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
  9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
  10. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
  11. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
  12. В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
  13. Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
  14. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
  15. Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.

  РЖД новый коллективный договор 2020-2022

  В этом году действующий коллективный договор будет завершен. В 2021 году в силу приступит новый документ, согласно которому индексация по оплате труда будет отличной от той, что проводится в данное время.

  Сейчас зарплата сотрудников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процентная ставка повышения оклада в весенний и осенний период равняется прогнозам государства в отношении инфляционных процессов на этот год. Это говорит о том, что выплаты возрастают вместе с повышением цен в Российской Федерации.

  Министерство экономики и развития прогнозирует процент инфляции в 2021 году в размере 4,3. Первый квартал в связи с ростом ставкой НДС завершится с 5,5% инфляции, конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение зарплаты в октябре может быть увеличено, если прогнозы по инфляции пересмотрят.

  Также следует отметить, что в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда был поднят в 2021 году до 11 280 руб. в месяц, а это говорит о том, что и работников РЖД ожидает увеличение минимальной заработной платы.

  Владимир Никитин, который является начальником Департамента по организации, оплате и мотивации труда компании, заявил, что минимальная зарплата сотрудников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет на уровнях прожиточного минимума и МРОТ.

  Оклады у руководства ОАО «РЖД» действительно высокие. Так, предыдущий глава сети за один день получал 1 300 000 руб., сумма заработной платы за один месяц была в пределах 40 000 000 руб. Владимир Якунин, который сейчас занимает должность главы ОАО, за день зарабатывает приблизительно 700 тысяч, постоянно отчитываясь о полученной сумме.

  Заработная плата начальников отдела различается в зависимости от региона страны, в котором они работают. В Москве на этой должности зарплата составляет 11-12 млн., в Санкт-Петербурге – до 10 млн., в Новосибирске – до 82 тыс., в Екатеринбурге – 75-80 тыс. руб.

  Руководство компании регулярно выплачивает своим сотрудникам премии, что влияет на повышение уровня производительности труда, также работники ОАО «РЖД» могут пользоваться некоторыми льготами, среди которых возможность бесплатного проезда на поездах в обе стороны дважды в год, обучение без отрыва от работы и другие.

  Коллективный договор ОАО РЖД на 2014-2016 годы

  Доп соглашение к КД ОАО «РЖД» № 1 от 24.12.2013 г.

  Доп соглашение к КД ОАО «РЖД» № 2 от 21.03.2014 г.

  Доп соглашение к КД ОАО «РЖД» № 3 от 12.02.2015 г.

  Доп соглашение к КД ОАО «РЖД» № 4 от 07.08.2015 г.

  Совместная телеграмма от 2015.03.03 № ИСх-3198 (по разъяснению пункта 5.3.4. КД ОАО РЖД)

  Протокол №52 от 25.12.2015 г. «О дополнительном соглашении к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы

  Распоряжение №3145р от 30.12.2015 г. «О дополнительном соглашении к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы»

  Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы

  Справка (август 2019 г.) о гарантиях и льготах работникам и неработающим пенсионерам, которые будут предоставляться в организациях согласно новому Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы

  Распоряжение №45/Дпроф от 25.11.2019 г. «Об утверждении состава экспертной группы Дорпрофжел на СКжд по оценке проектов Коллективных договоров и дополнительных соглашений, заключаемых на Северо-Кавказской железной дороге» «

  Распоряжение №44/Дпроф от 25.11.2019 г. «О внесении изменений в Постановление Президиума Дорпрофжел на СКжд №11.21 от 20 апреля 2017 г.»

  Постановление Президиума Дорпрофжел на СКжд №11.21 от 20.04.2017 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров»

  Постановление Президиума РОСПРОФЖЕЛ №7.42 от 12.04.2017 г. «О порядке действий комитетов организаций Профсоюза всех уровней, специалистов Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ при проведении коллективных переговоров с учетом экспертной оценки коллективных договоров и усилении ответственности председателей и комитетов первичных (объединенных) первичных профсоюзных организаций за результаты коллективных переговоров»

  Постановление Президиума РОСПРОФЖЕЛ №33.113 от 18.02.2016 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров»

  Памятка профсоюзному активу РОСПРОФЖЕЛ по заключению Коллективных договоров

  12 советов по заключению Коллективного договора в 2016 году (журнал Кадры предприятия №12 2015г.)

  Протокол заседания правления ОАО»РЖД» №38 от 24 октября 2016 г.

  РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

  Все новости →

  • 18:28 / Машиностроение

    ЕВРАЗ НТМК модернизирует машину по производству стальных заготовок для транспортного проката

  • 17:27 / Инфраструктура

    РЖД увеличивают пропускную способность Большой московской окружной железной дороги

  • 16:28 / Машиностроение

    Усовершенствованный электровоз 3ЭС5К проходит испытания

  • 14:25 / Инфраструктура

    РЖД будут содействовать регионам в лесовосстановительных работах в Иркутской области и Бурятии

  • 12:56 / Наука и образование

    ДВГУПС заключил соглашение о партнёрстве с IT-разработчиком White Soft

  • Итоги / 05.02.21

    «Фотофиниш». Главные события недели в фотографиях

  • Пассажирские перевозки / 05.02.21

    Поезд идёт в Белоруссию

  • Инфраструктура / 05.02.21

    Подведены итоги сетевого соревнования за 2020 год

  • Пассажирские перевозки / 05.02.21

    Компания «РЖД» получила 10 наград в сфере развития туризма

  • Инфраструктура / 05.02.21

    Работники тестируют новую форму

  • Общество / 05.02.21

    Студент спас девушку на станции Фрязево

  • Инфраструктура / 05.02.21

    Виват столичному депо!

  • Инфраструктура / 05.02.21

    Как сэкономить на снегоуборочной кампании

  • Общество / 05.02.21

    Случай во время смены

  • Инфраструктура / 05.02.21

    Сбить «корону» с вируса

  • Инфраструктура / 04.02.21

    Работа растёт в цене

  • Инфраструктура / 04.02.21

    К Ржевскому мемориалу поедут поездом

  • Инфраструктура / 04.02.21

    На рельсы посмотрели из космоса

  В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  1. многолетний опыт международных связей;
  2. профессиональный персонал;
  3. большие объемы перевозок;
  4. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  5. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

  Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  1. пенсионерам.
  2. действующим сотрудникам организации;

  Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  • Пять лет — три ставки.
  • Пятнадцать лет — пять окладов.
  • Десять лет — четыре ставки.
  • Три года — два оклада сотрудника.

  Далее, выплата производится через каждые пять лет.При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  • На подарок.
  • На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.
  • На путевку в санаторий или на курорт.

  По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.

  Работникам РЖД предоставляется внушительный перечень преференций. Существуют отдельные категории граждан, которым полагаются индивидуальные льготы. Общие же формы поддержки доступны:

  • действующим работникам вне зависимости от стажа, занимаемой должности;
  • их несовершеннолетним детям (льготой можно воспользоваться только на 1 ребенка, если на РЖД работают оба супруга, то каждый из них может оформить преференцию на 1-го ребенка или всего на 2);
  • пенсионерам, окончившим трудовую деятельность, при условии, что на заслуженный отдых они ушли именно из РЖД (если же бывший сотрудник ушел из РЖД раньше, чем ему назначили пенсию, то воспользоваться льготами он не может).

  Иногда перечень получателей льгот и дотаций увеличивается.

  Финансовые выплаты – одна из важнейших составляющих для любого человека. Поэтому РЖД устанавливает следующие правила в отношении заработной платы:

  • ежегодная индексация з/п с учетом инфляции (к примеру, с 1 марта 2022 года зарплату повысят на 1,5%, а в октябре ожидается еще одно повышение, исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен);
  • оплата праздничных дней в размере 100 руб. за день (если не трудился в это время, в противном случае оплачивается по повышенным тарифам);
  • за задержки на работе – предоставление дополнительного отпуска.

  Формирование зарплаты для работников на разных должностях производится индивидуально. Также учитывается стаж работы, переработки, условия труда. Также существуют затраты, которые полностью компенсируются за счет компании. Сюда относятся:

  • покупка 2-х комплектов спецодежды, сюда же входит обувь и СИЗ;
  • прохождение плановых медосмотров и диспансеризации (дополнительно компенсируют затраты на дорогу, если они были);
  • молоко за вредность – только для тех лиц, которые работают в опасных условиях;
  • предоставление питьевой воды, средств очистки, если питьевая вода не соответствует санитарным нормам.
  

  Льготы работникам РЖД: категории льгот

  Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.

  В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории:

  1. Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
  2. Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
  3. Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.

  Новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг.

  6.1. направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по Обществу не менее 0,7% от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности без затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования).

  Определение порядка расходования указанных средств, а также конкретного норматива (процент, сумма) от общих годовых затрат каждого филиала, ниже которого не допускается выделение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в локальном нормативном акте Общества, принимаемом с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

  Формирование ежегодных программ по улучшению условий и охраны труда с учетом подхода, основанного на оценке рисков.

  6.2 В зависимости от финансово-экономического положения, установленного локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений Общества, с учетом мнения выборного органа уполномоченного базовой профсоюзной организации, норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви, моющих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты, оформленных сертификатов или деклараций о соответствии в установленном порядке, для Работников, улучшающих, по сравнению с типовыми нормами, защиту Работников на рабочих местах Стирка (химическая чистка) спецодежды.

  6.3 Создание в структурных подразделениях филиалов комиссий по приему и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, проведение обучения Работников — членов этих комиссий.

  В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ.

  6.4 Выдавать (при необходимости) для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

  6.5 Предоставлять бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, либо производить по письменному заявлению Работников компенсационные выплаты, эквивалентные стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

  6.6 Ремонтировать или заменять на исправные СИЗ, если они утеряны в специально отведенных местах хранения или пришли в негодность до окончания срока носки по независящим от работника причинам.

  6.7 Обеспечить безопасность Работников при эксплуатации оборудования малой механизации процессов, а также при обращении с инструментами. Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов.

  6.8. возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных первичных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, включая расходы на проезд и проживание, в соответствии с принятым в Компании типовым порядком с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

  Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров (обследований) устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными (частными) учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД».

  Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. Время в пути не должно учитываться как рабочее время.

  6.9 Осуществлять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрять технические меры по снижению травматизма Работников:

  • В целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального долголетия, обеспечения совместно с Профсоюзом деятельности инженерных и медицинских бригад;
  • проводить комплекс медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные осмотры, комплексные обследования, целевые осмотры, вакцинация, диспансеризация и т.д.;).
  • Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях;
  • Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе.
  • проводить обучение работников по охране труда в установленном порядке.

  7.1 Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (детям в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения) право бесплатного проезда для личных нужд в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с местами для сидения — 2 класс обслуживания) всех категорий в оба конца с правом не более двух остановок в пути следования в порядке, определяемом Компанией.

  7.2. Работники, награжденные знаком (знаками) «Почетный железнодорожник» (на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования (в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С») всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования.

  7.3 Работники имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и обратно:

  • он пригородных поездов всех категорий, на которые оформлены проездные документы, без указания мест в порядке, установленном Компанией;
  • в вагонах 3-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием мест для сидения;
  • в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием конкретных мест, при этом Клиент оплачивает разницу стоимости билета в вагоне 3-го класса;
  • На участках, где нет пригородного сообщения, в общем (а при его отсутствии — в зале ожидания или сидячем) вагоне поездов дальнего следования всех категорий в порядке, установленном Компанией.

  7.4 Дети-иждивенцы в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд на общественном железнодорожном транспорте от места жительства до места учебы и обратно в порядке, определяемом Компанией.

  7.5 Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд на общественном железнодорожном транспорте к месту лечения и обратно в порядке, определяемом Компанией.

  7.6 Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановках, где нет коммерческой сети, имеют право на бесплатный проезд для приобретения продуктов питания и товаров для семейно-бытовых нужд в порядке, определяемом Компанией.

  7.7 Работник может, подав письменное заявление, отказаться от своего права на бесплатный проезд для личных нужд с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся по очной форме в высших и средних специальных учебных заведениях на железнодорожном транспорте. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста. Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД».

  7.8 В случае перевода Работника в структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в другой местности, Работник и члены его семьи (муж, жена, дети на иждивении до 18 лет) имеют право на бесплатный проезд в купейном вагоне пассажирского поезда и право провоза домашних вещей с багажом к новому месту работы.

  При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией.

  7.9 Работники и находящиеся на их иждивении дети до 18 лет, дети работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, имеют право на бесплатный проезд в личных целях в пригородном сообщении на общее расстояние до 200 км в обе стороны до достижения ими 18-летнего возраста:

  • он пригородных поездов всех категорий, на которые оформляются проездные документы без указания мест;
  • в вагонах 3-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием мест для сидения;
  • в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием конкретных мест, при этом Клиент оплачивает разницу стоимости билета в вагоне 3-го класса;
  • На участках, где нет пригородного сообщения, в общем (или при его отсутствии в купейном или сидячем) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

  7.10. Предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их детям в возрасте до 18 лет один раз в два года дополнительно к проезду железнодорожным транспортом, предусмотренному п. 7.1. настоящего Договора, право бесплатного проезда в пределах Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту отдыха и обратно в порядке, определяемом Компанией.

  Основанием для предоставления Работнику права на бесплатный проезд по данному пункту является приказ (рекомендация) руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске.

  Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом (кроме такси) взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту.

  Размер и порядок получения компенсации, в том числе в случае выезда Работника в отпуск за пределы Российской Федерации, определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

  В случае предоставления Работнику отпуска за пределами Российской Федерации размер компенсации расходов на авиаперелет Работника и находящихся на его иждивении детей в возрасте до 18 лет не может превышать 10 000 рублей в оба конца;

  Право на бесплатный проезд по территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту отдыха и обратно и право на компенсацию расходов в случае замены проезда железнодорожным транспортом на проезд любым другим видом транспорта на территории Российской Федерации, включая пассажирский транспорт (кроме такси), предоставляется Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет одновременно с правом на получение

  Для работников Компании, ранее получавших данное пособие, периодичность его получения сохраняется; для вновь принятых на работу в ОАО «РЖД» — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) один раз в два года — это 1 и 2 годы, 3 и 4 годы, 5 и 6 годы и т.д.

  7.11. Подробный порядок, условия и периодичность предоставления права бесплатного проезда для личных нужд на железнодорожном транспорте общего пользования и компенсации стоимости проезда определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

  7.12. Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и члены их семей в случае переезда на новое место жительства в другую местность в пределах Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любой причине (включая смерть работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве), за исключением увольнения за виновные действия, но не позднее одного года со дня увольнения, имеют право на компенсацию расходов на проезд в отношении предметов домашнего обихода на основании

  Данная гарантия распространяется на Работников, проработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах и иных структурных подразделениях Компании или до 1 октября 2003 года в федеральных железнодорожных организациях, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», с учетом стажа работы в профсоюзах, действующих в этих организациях,

  В случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, гарантия применяется независимо от стажа.

  Подробный порядок и условия предоставления указанной гарантии определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

  7.13. Оказание медицинской помощи Работникам в учреждениях здравоохранения, созданных Компанией в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, при условии прикрепления к этим учреждениям по договорам добровольного медицинского страхования в соответствии с действующими нормативными актами Министерства здравоохранения Российской Федерации.

  7.14. Оказывать материальную помощь Работникам не чаще одного раза в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза в рамках бюджетных ассигнований.

  7.15. предоставление отопления на дому нуждающимся Работникам в порядке, определяемом Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

  7.16. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (включая бракосочетание детей) отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, один из которых будет оплачиваться по тарифной ставке (окладу), а остальные без сохранения заработной платы.

  7.17. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск продолжительностью до трех календарных дней с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (мужа, жены, детей, родителей).

  Оплата по тарифной ставке (окладу) зависит от часов работы по графику Работника, приходящихся на определенные дни.

  Работникам, по согласованию с Работодателем и в зависимости от производственной необходимости, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти членов семьи (мужа, жены, детей, родителей), братьев и сестер.

  7.18. Предоставлять Работникам, являющимся одним из родителей (опекунов) детей, зачисленных в общеобразовательные учреждения, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или другой первый учебный день.

  Предоставлять сотрудницам по их просьбе один день в месяц отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

  7.19 Выплатить Работнику (одному из родителей) материальную помощь в размере в 2020 году — 5 100 рублей, в 2021 году — 5 250 рублей, в 2022 году — 5 450 рублей:

  • о рождении ребенка на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;
  • при усыновлении ребенка (любого возраста) на каждого ребенка сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации.

  7.20 Произвести доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому из Фонда социального страхования Российской Федерации, с целью доведения общей суммы выплаты до уровня среднемесячного заработка Работника.

  Размер среднего месячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, в части оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

  7.21. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие в размере 5 100 рублей в 2020 году, 5 250 рублей в 2021 году, 5 450 рублей в 2022 году, за исключением работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

  После рождения двух и более детей на каждого ребенка выплачивается ежемесячное пособие.

  В случае нахождения Работника в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком (детьми) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.

  Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, независимо от того, в отношении какого ребенка Работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

  Работница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет и получающая ежемесячное пособие по расходам на
  Российской железной дороги, ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней, за которые оно полагается, в тех месяцах, в которых:

  • Ребенку работника, на которого выплачивается ежемесячное пособие, исполняется полтора или три года;
  • Работник переходит (прекращает) на неполный рабочий день без прекращения трудовых отношений с Работодателем;
  • прекращает действие трудового договора между Работником и ОАО «РЖД».

  7.22. Обеспечить совместно с Профсоюзом на паритетных условиях страхование детей Работников, а также детей выборных и штатных работников Профсоюза от несчастных случаев во время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и по дороге в лагерь и обратно (с организованным заездом — выездом).

  7.23. выплачивать единовременную стимулирующую надбавку за добросовестный труд в соответствии со стажем работы в Компании и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам:

  1) лица, впервые уволенные по собственному желанию из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе инвалиды 1, 2 и 3 групп;

  2) лица, уволенные на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением они признаны полностью нетрудоспособными и им установлена 1 или 2 группа инвалидности;

  3) лица, уволенные на основании статьи 77 (8) Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у Договаривающегося органа подходящей работы;

  Поощрительная единовременная выплата за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа работы в следующем размере:

  люди	женщины
  от 5 до 10 лет	от 5 до 10 лет	— среднемесячный заработок
  — от 10 до 20 лет	от 10 до 15 лет	два среднемесячных заработка
  от 20 до 25 лет	от 15 до 20 лет	третий среднемесячный заработок
  от 25 до 30 лет	от 20 до 25 лет	четыре среднемесячных заработка
  от 30 до 35 лет	от 25 до 30 лет	пять среднемесячных заработков
  старше 35 лет.	старше 30 лет	— шесть среднемесячных заработков

  Новый коллективный договор ОАО «РЖД» был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились два года — за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть более 40 новых изменений. Глава РЖД отметил, что при заключении было учтено максимальное количество пожеланий от трудовых коллективов.

  Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2021-2022 гг.

  Кодекс корпоративной социальной ответственности был принят в 2008 году. Он включает в себя следующие преимущества:

  1) В случае смерти работника ОАО «РЖД» члены семьи могут получить помощь на приобретение жилья, дети до 18 лет имеют право на пособия на школьное и высшее образование.

  2) Дети в возрасте от 14 до 24 лет в случае гибели работника ОАО «РЖД» в результате несчастного случая на производстве имеют право на бесплатное обучение не только в средних, но и в высших учебных заведениях.

  3) Работники ОАО «РЖД», потерявшие здоровье в результате террористического акта при исполнении служебных обязанностей, имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. Сюда входит полный спектр реабилитационных услуг, включая психологическую и терапевтическую поддержку.

  В дополнение к социальным льготам работникам РЖД также предоставляются льготы для сотрудников. Независимо от занимаемой должности, каждый сотрудник РЖД получает различные скидки, предоставляемые работодателем:

  1) При необходимости работнику предоставляется жилье на основании договора аренды из фонда РЖД (при наличии). Все расходы полностью ложатся на работодателя.

  2) Работникам российских железных дорог Крайнего Севера оказывается помощь в рамках специальной программы «Молодежь российских железных дорог».

  3) Работникам РЖД оплачивается обучение на курсах повышения квалификации и переподготовки. Как правило, это делается без прерывания основной работы на производстве. Два раза в год работник имеет право на бесплатный проезд по железной дороге в оба конца в купейном вагоне в пункте назначения.

  4) Работники со стажем более 20 лет, которым не хватает двух лет до пенсии, имеют привилегию остаться в компании в случае сокращения штата.

  5) Работник может быть призван на военную службу во время работы в подразделениях РЖД. После увольнения не позднее, чем за 3 месяца до этого события, работник имеет право снова занять свою должность. При этом он или она получит единовременную финансовую помощь в размере 4 600 тыс. рублей.

  6) В семье, где два супруга работают одновременно, закон строго запрещает увольнение обоих супругов одновременно. Такое происходит только в случае полного закрытия бизнеса.

  В зависимости от региона, заработная плата работников РЖД различна. Однако средняя заработная плата путейца составляет от 20 000 до 25 000 рублей, начальника станции — 27 000 рублей, монтера пути — от 19 000 до 35 000 рублей, проводника пассажирского вагона — 23 000 рублей, работника ремонтно-технического бюро — 24 000 рублей.

  Одной из форм льгот является предоставление компенсационного пакета. Он был создан для привлечения людей на работу в ОАО «РЖД». Суть заключается в том, чтобы компенсировать часть собственных расходов работника. Правда, этот принцип распространяется на тех работников, которые:

  • работа в компании не менее 1 года;
  • отсутствие дисциплинарных санкций;
  • письменно выразили свое желание участвовать в программе.

  CP является частью социального пакета и предоставляется для того, чтобы сделать рабочие места более привлекательными и мотивировать работников к труду. CSP предоставляет работнику возможность получить компенсацию в пределах лимита, установленного по месту работы, за расходы на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.
  Такой социальный пакет предоставляется работнику, относящемуся к категории персонала — значимым категориям. Список сотрудников, которым будут назначены КСО, определяется ежегодно, с учетом ряда факторов, таких как задачи филиала, кадровая ситуация в регионе. Назначение КСО осуществляется строго на основании заявления работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующего году назначения КСО. Остаток представленного лимита может быть направлен работником на телефонный счет или на взносы НПФ «Благосостояние». Любой неиспользованный остаток не может быть перенесен на следующий год.

  Требования к сотрудникам при назначении CPP:

  • Опыт работы не менее одного года;
  • Нет дисциплинарных взысканий;
  • Подача заявки на назначение КСП в установленный срок.

  При рассмотрении вопроса о государственной поддержке семей с новорожденным ребенком следует руководствоваться Федеральным законом от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Уже до рождения ребенка беременные женщины обязаны предъявить медицинскую справку. Этот документ является основанием для получения пособий, установленных Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

  Действующее законодательство предусматривает право каждой семьи на получение единовременного пособия после рождения ребенка. Эта возможность предусмотрена для матери и отца, которые воспитывают ребенка. Кроме того, выплату могут получить приемные родители или опекуны ребенка. В пособии может быть отказано только в случае смерти или мертворождения ребенка.

  Условия назначения, порядок выплаты, размер единовременного пособия при рождении ребенка предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ и разделом IV Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года №1012н. Размер выплаты подлежит ежегодной индексации. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплата производится с учетом районного коэффициента.

  Получателем выплаты может быть любой из родителей (мать или отец). Выплата производится по месту работы или учебы или территориальным управлением социального обеспечения — в случае неработающих супругов.

  Он включает следующие гарантии и преимущества:

  Бесплатный ежегодный проезд на общественном железнодорожном транспорте для сотрудников и находящихся на их иждивении детей в возрасте до 18 лет:

  • для личных нужд в поездах дальнего следования;
  • От места жительства до места работы, учебы и обратно;
  • от места проживания до места лечения и обратно;
  • от места проживания до места приобретения товаров для нужд семьи, останавливаясь на вокзалах, проходящих поездах, остановках, где нет торговой сети.

  Регистрация коллективного договора

  Регистрация коллективного договора предоставляется в форме услуги и осуществляется государством. Для того, чтобы уведомительная регистрация имела место, необходимо предоставить ряд документов в департамент, как то: заявление работодателя, в котором будут указаны реквизиты (наименование организации, форма собственности, вид деятельности, место расположения мощностей, ФИО и должности обеих сторон договора, контактные телефоны.

  Кроме того, следует в обязательном порядке указать фактическую численность работающего персонала, дату заключения и срок действия коллективного договора).

  Помимо вышеизложенной информации, потребуется прошитый, пронумерованный и подписанный сторонами экземпляр коллективного договора, в том числе и договор о коллективной материальной ответственности (3 копии).

  
  

  Похожие записи:

  • Справка 182н о сумме заработной платы за два календарных года
  • Как оплачивается больничный в 2023 году
  • Можно ли поменять права в другом городе, не по месту регистрации