Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок установления факта трудовых отношений». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы суд встал на сторону истца, ему нужно представить суду доказательства выполнения им работы. Нужно доказать, что он был допущен ответчиком к выполнению работы, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Но, в нарушение закона, договор с ним заключен не был.
Суды на стороне работника
Также доказательством в этом случае могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика. Так, например, доказывая факт работы истца у ответчика, можно представить суду акт, составленный по результатам проведения проверки налоговой инспекции (например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14986).
Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска.
Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений
Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.
Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей
.
В иске о подтверждени занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.
Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.
Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.
Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.
Апелляционное определение Омского областного суда от 20.08.2014 по делу N 33-5153/2014
Председательствующий: Дзюбенко А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
Председательствующего Мотрохова А.Б.,
судей областного суда Поповой Э.Н., Дьякова А.Н.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в судебном заседании 20 августа 2014 года
дело по апелляционной жалобе М. на решение Центрального районного суда города Омска от 04 июня 2014 года по иску М. к ИП Х. о взыскании заработной платы, которым постановлено:
«В удовлетворении требований М. к ИП Х. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы в сумме — отказать.
Взыскать с М. в пользу Х. судебных расходов.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании судебных расходов отказать».
Установление факта трудовых отношений
Существующее законодательство предполагает только два возможных случая появления между работником и его работодателем соответствующих отношений, считающихся трудовыми.
Первый вариант предполагает подписание сторонами специального договора, согласно необходимому порядку, второй возможный вариант говорит о том, что такие отношения могут иметь место после допущения работодателем лица к выполнению его обязанностей.
Возникшие отношения между этими двумя лицами могут признаваться существующим судом в том случае, если работник подает соответствующее исковое заявление. В данном споре ответчиком будет выступать лицо, с которым существовали трудовые отношения по мнению работника. Если подача искового заявления произошла, то оно недолжно облагаться государственной пошлиной.
В суде истец должен предоставить необходимые доказательства, которые помогут считать возникшие отношения с ответчиком трудовыми.
Необходимо в первую очередь доказать то, что ответчик фактически допустил истца к работе, к выполнению возложенных на него функций. Истец выполнял свои функции на регулярной основе и строго соблюдал требования внутреннего распорядка.
Высока вероятность того, что будет установлен факт трудовых отношений судом, в том случае если в гражданско-правовом договоре имеются следующие пункты:
- Режим работы, включающий перерывы.
- Предоставление выходных по определенному порядку.
- Указана обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
- Допускается возможность привлечения работника к взысканию за какие-либо нарушения дисциплины.
Установление трудовых отношений может произойти в том случае, если имеются следующие действия администрации:
- Происходило ведение табеля учета для работника его рабочего времени.
- Происходила выплата денежного поощрения как минимум два раза в месяц.
- Заработная плата работнику перечислялась от руководителей с их банковских карт.
- Был проведен обязательный медосмотр.
- Наличие у работника специальных документов, позволяющих проходить на территорию рабочей зоны. К таким документам можно отнести пропуск или приказ начальства.
Если трудовые отношения не были установлены, то у работника не будет возможности защитить свои права и он не сможет рассчитывать на включение в трудовой стаж периода работы в организации. В связи с этим подается исковое заявление, призванное установить факт трудовых отношений.
Данный документ отправляется в суд по месту работы. В данном заявление истец указывает, что не были оформлены трудовые отношения и что он не получал трудового договора, в связи с чем считает, что работодатель действовал незаконно.
В заявление истец просит установить факт трудовых отношений, а также взыскать с работодателя заработную плату, которую он не получил.
Наказать работодателя можно, но для этого нужно знать определенные нюансы:
— Чтобы взыскать с работодателя заработную плату или восстановиться на работе, нужно обратиться с иском по установлению факта трудовых отношений в суд. Сделать это нужно так, чтобы не пропустить срок давности: с момента увольнения он составляет 3 месяца. Для установления факта трудовых отношений в суде имеют значения следующие обстоятельства:
- личный характер прав и обязанностей работника;
- обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию;
- выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
- возмездный характер трудового отношения.
Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений
Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.
Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.
В иске о подтверждении занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.
Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.
Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.
Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.
Какие шансы выиграть суд у обычного работника против большой организации?
Победить в суде работодателя без каких-либо оформленных документов о труде действительно сложно. Но шансы выиграть есть, и они повышаются, если слова работника подкреплены убедительными доказательствами, а позиция по делу грамотно продумана. Кроме того, по закону неустранимые сомнения интерпретируются в пользу существования трудовых отношений.
Предлагаем ознакомиться с позитивным решением суда.
Мастер отделочных работ выиграл суд, доказав, что хоть между ним и нанявшим его индивидуальным предпринимателем был подписан договор подряда, фактически им прикрыты трудовые отношения. Так, истец: постоянно выполнял определенную функцию по обшивке балконов в строящемся доме; соблюдал режим рабочего дня с 8 до 19 часов и обеда с 12 до 13 часов, имел пропуск на возводимый объект, куда посторонним вход запрещен; материалами и рабочим инвентарем (мастерками и шпателями) обеспечивал предприниматель, выдавались они непосредственно на стройке; зарплата выплачивалась регулярно (АО Астраханского облсуда от 16.12.2015 по делу N 33-4058/2015).
С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений
Статья 67 Трудового Кодекса обязывает работодателя в трехдневный срок заключить в письменном виде с новым сотрудником трудовой договор.
Если этого не произошло, то даже несмотря на отсутствие юридически оформленного документа, трудовые отношения начинают действовать с того момента, когда работник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей.
Маленькая помарка, которую регулирует все та же статья: приступить к работе сотрудник может только с согласия и ведома самого работодателя или же его представителя (сотрудника кадровой службы организации, например).
Если Ваш работодатель не спешит с оформлением Вас официально в штат, то Вы вправе требовать это через прокуратуру или трудовую инспекцию. Именно эти службы призваны защищать права трудящихся.
Законодательство о трудовых отношениях
Если стороны заключили гражданско-правовой договор, но в ходе судебного разбирательства было установлено, что этот договор фактически регулирует трудовые отношения, к этим отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ следует применять положения ТК РФ и иных актов, касающихся трудового права.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами их следует оформить должным образом. А после признания их таковыми истец может требовать от работодателя взыскания задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и т.д.(определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8).
Отсутствие документов, подтверждающих рабочие отношения, не исключает возможности признания их трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К признакам трудовых правоотношений можно отнести: обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию; его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы за свою работу (определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Однако суды нередко встают на сторону работодателя при рассмотрении подобных споров.
Процедура установления факта трудовых отношений
Данный процесс в первую очередь зависит от того, как сотрудник трудоустроен – официально или нет.
Если служащий трудится на предприятии официально, то в момент его трудоустройства составляется трудовой договор или приказ в двух экземплярах. Один остаётся в отделе кадров предприятия, а второй выдаётся на руки сотруднику. Именно этот документ, в случае необходимости, будет подтверждением трудовых взаимоотношений двух сторон.
Обращаем ваше внимание, что служащий имеет законное право потребовать на руки официально заверенную копию документа, свидетельствующего о трудоустройстве. Этот вопрос регламентирует статья 68 Трудового кодекса.
Если работник по какой-либо причине трудится в компании без должного оформления, то процесс подтверждения трудовых отношений будет весьма сложным и долгим, поскольку трудовые договора в данном случае оформляются крайне редко. Рассмотрим более подробно особенности данной процедуры и разберем подробный порядок действий в таком случае.
Трудовой кодекс, а именно статья 67, обязывает оформление трудового договора в течение 3 дней с момента начала работы сотрудника. Если соответствующие документы не были оформлены, то начало трудовой деятельности отсчитывается с того дня, когда работник приступил к своим обязанностям с ведома своего прямого работодателя или его уполномоченного представителя, например, сотрудника отдела кадров или бюро штатов.
Если работодатель отказывается официально оформить факт трудовых отношений, то служащий может обратиться с заявлением в прокуратуру. Будет проведена прокурорская проверка и уведомлена трудовая инспекция. Она, в свою очередь, выступит в качестве одного из главных свидетелей, если факт трудовых отношений придётся доказывать в суде.
Практика по спорам об установлении факта трудовых отношений
— Обращаем внимание, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).
— Отношения, которые имели место между истцом и ответчиком и которые истец требует признать трудовыми, могут быть как не оформлены вообще, так и оформлены гражданско-правовым договором. Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.
Защита прав потребителей Томской области
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя.
В исковом заявлении можно заявить ходатайство об истребовании доказательств (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), о вызове свидетелей. Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику.
Государственной пошлиной такие иски не облагаются.
Судья примет иск документы и назначит предварительное судебное заседание при соблюдении правил подачи иска. Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств. Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.
Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока апелляционного обжалования и рассмотрения апелляционной жалобы.
Как составить исковое заявление
Чтобы составить исковое заявление об установлении трудовых отношений, необходимо придерживаться определенных правил.
Иск подается в письменном виде. Алгоритм составления искового заявления следующий (ст. 131 ГПК РФ):
- Указать наименование суда, в который подается иск.
- Написать данные истца: Ф.И.О., адрес, телефон, электронную почту (если есть).
- Указать данные ответчика, для организации — наименование, адрес, телефон, электронный адрес, ИНН или ОГРН (если известны), для физического лица — Ф.И.О., адрес, телефон, электронный адрес, ИНН (если известен).
- Описать, в чем заключается нарушение прав работника.
- Перечислить доказательства наличия отношений между работодателем и работником.
- Описать требования: признать фактические отношения трудовыми или переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой; внести записи в трудовую книжку; выплатить заработную плату (если она не выплачивалась), уплатить социальные взносы; возместить моральный вред.
- Указать сведения о предпринятых попытках примирения (если были).
- Если дополнительно заявляются требования о выплате заработной платы, о компенсации за неиспользованный отпуск, то сделать расчет взыскиваемых сумм и указать сумму иска.
- Перечень прилагаемых документов.
- Подпись истца или его представителя.
Если у трудящегося отсутствуют документы, подтверждающие работу в конкретной организации, либо в них присутствуют ошибочные данные, а исправить их невозможно, так как работодатель ликвидирован, то подается в суд заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. Иск подать не к кому, организации больше нет, поэтому отсутствует спор о праве. Но и восстановить документы невозможно, поэтому факт работы устанавливает суд.