Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «После декрета заставляют уволиться. Как лучше поступить?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если сотрудница официально находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком отпуске, то уволить ее работодатель не вправе. Исключения — основанное на собственном желании заявление, написанное такой сотрудницей, либо взаимное соглашение двух сторон.
Если такого рода заявление (из числа исключений) оформлено, отозвать его будет невозможно. Оспаривание в судебной инстанции также к положительному результату не приведет, поскольку доказать факт навязывания данного решения руководством практически невозможно. А потому при отсутствии желания закончить трудовые отношения не следует изъявлять согласие на расторжение трудового договора из категории «по соглашению сторон».
Работодатель правомочен уволить сотрудника на основе своей инициативы лишь в пяти исключительных ситуациях.
Правовые аспекты и примеры
Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.
Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.
Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.
Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.
В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.
Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.
Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.
На основании заявления издается соответствующий приказ.
Следует разграничивать виды освобождения от трудовой деятельности. Каждая из категорий определяет правомерность тех или иных способов увольнения. Отпуск для будущих мам может быть двух видов:
| По беременности и родам | По уходу за ребенком | |
|---|---|---|
| Сроки | 70* дней до момента родов + 70 дней после них | Исчисляется от 71 дня от рождения ребенка и до достижения им полутора- или трехлетнего возраста |
| Характерные черты | Необходим по причине невозможности выполнения работницей своих должностных обязанностей ввиду особого состояния здоровья | Предоставляется всем трудоустроенным женщинам. Может быть оформлен на ближайших родственников |
* Срок может быть увеличен, если того требует состояние здоровья беременной женщины.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон
В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:
- Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
- Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
- Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.
Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.
Увольнение по собственному желанию
Работодатель может предложить женщине, после декретного отпуска окинуть коллектив по собственному желанью. Связано это может быть с тем, что человек мог упустить определенные аспекты в профессиональной деятельности или определенные обстоятельства. Чаще всего увольнение после декрета связано с тем, что работодатель настаивает на потере профессиональных навыков сотрудника в связи с долгим отсутствием.
ВНИМАНИЕ !!! Как правило, пока женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком, на ее место нанимают временно сотрудника, и за три года он может полностью устроить начальство, чем прежний.
Если женщина не хочет увольняться, то в данном ситуации, давление со стороны руководства организации неправомерно. Увольнение по собственному желанью, должно исходить исключительно от сотрудника. Если человек понимает, что может трудиться в полную силу, но наниматель настаивает, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверить законность доводов начальника. Если человек понимает, что не может обеспечить нормальное ведение трудовой деятельности, то лучше всего подать на расчет по собственному желанию.
Стороны всегда могут договориться об увольнении на определенных условиях. Обычно работодатель хочет законным способом «избавиться» от нежелательной сотрудницы и предлагает ей «отступные» в виде определенной суммы. По соглашению стороны могут установить срок отработки (не более 14 дней) либо договориться о том, что женщина уйдет уже на следующий день.
Расчет и выплата производятся сразу, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (основание – ст. 78 ТК). Важно понимать, что после подписания стороны должны соблюдать условия соглашения – возврат к прежнему положению дел уже не допускается. Если сотрудница считает, что ее подписи добились обманным путем, она вправе заявить об этом факте в трудовую инспекцию или в суд.
Важно! В соглашении прописывается конкретная дата увольнения. Если в этот момент женщина заболеет либо будет сидеть с заболевшим ребенком, она все равно будет уволена, поскольку стороны уже согласовали этот вопрос. Но если ранее она допустила прогул или другое нарушение, компания вправе уволить ее именно по этому основанию.
Выход из декрета досрочно
Для досрочного выхода необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывается дата выхода на работу, а так же — полный или неполный день желает работать молодая мама. Если она выбирает неполный, то выплаты пособия по уходу за ребёнком сохраняются. Об этом говорит часть 3 статьи 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836. Кроме этого работница может выбрать ещё и работу на дому. В таком случае её отпуск не прерывается.
С заявлением о досрочном прекращении отпуска по своей инициативе работница должна обратиться за 4 дня до начала трудовой деятельности. После получения заявления работодатель издаёт приказ, а в нём отражает прекращение или продолжение выплат пособия.
Выход на работу по окончанию декретного отпуска
После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.
После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.
В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.
Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.
Причины, по которым могут уволить
Трудовой кодекс предусматривает дни, отведенные для женщины, чтобы она смогла ухаживать за только что родившимся ребенком. Основными моментами являются:
- Законный отпуск предоставляется в конце срока беременности и вначале окончания вынашивания ребенка.
- Отпускной оплачиваемый период предоставляется до достижения ребенком 1,5 лет включительно.
- Неоплачиваемый отпускной период по уходу за малышом в период возрастной его категории от 1,5 до 3 лет.
В течение отведенного срока на рождение и уход за ребенком работодатель не имеет право увольнять сотрудницу, то есть по собственной инициативе расторгать с ней трудовой договор.
Служащая может выйти на рабочее место в любое время своего законного отпуска. Также не являются вескими причинами для увольнения работника:
- В процессе сокращения числа персонала в организации.
- В случае проведенной аттестации на профпригодность сотрудница не прошла ее.
Наряду с этим нежеланного работника можно уволить в следующих ситуациях, которые закреплены в законодательстве:
- Если сотрудницей допущено грубое нарушение, какого-либо пункта трудовой инструкции, дисциплины.
- Иные нарушения трудового порядка при условии, что сотрудница ранее уже допускала их, и ей был объявлен выговор.
- В связи с утратой доверительного характера, как материально-ответственного лица.
- В сфере занятости с маленькими детьми, если работник допустил аморальное поведение.
- В результате судебного решения.
Компенсационные выплаты при увольнении после декретного отпуска
При увольнении женщине положена компенсация за неиспользованное отпускное право и выплата выходного пособия по сокращению или согласно взаимной договорённости. Расчёт среднего заработка при сокращении после декрета отличается от расчёта данной величины для начисления компенсационных выплат за нереализованное отпускное право.
Выплаты и компенсации
Вышедшая на работу мать, которая тут же пишет заявление об уходе, вправе получить определенные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством.
Ей положена выплата следующих денежных средств:
- зарплаты за период, который был отработан, но не оплачен (к примеру, за те 14 дней, которые молодая мать отработала после отпуска),
- компенсации за отпуск, который не был использован (предусмотрено сохранение за уходящей в декрет женщиной дней отпуска, которые должны быть оплачены, или же она имеет право на уход в отпуск сразу после того, как закончился декрет),
- выходных пособий и прочих компенсаций, которые зависят от того, почему работник был уволен (относится к сокращению и ликвидации).
Полагается ли отпуск после декрета?
Иные суммы могут быть указаны в трудовых или коллективных соглашениях. К примеру, женщина может получить премиальные за образцовый труд. Если же увольнение происходит по причине пропуска работы или других нарушений, понятно, что никаких выплат и премий ей не полагается.
Для нанимателя главную трудность, если женщина увольняется сразу после окончания декрета, составляет правильный расчет суммы оплаты за отпуск, который не был использован.
Здесь нельзя забывать об установленных правилах:
- компенсация должна быть выплачена за каждый день неотгулянного отпуска,
- срок, в течение которого женщина находилась в декретном отпуске, засчитывается в стаж, но при этом не оказывает влияния на расчет отпускных дней (если отпуск был полностью использован до начала декрета, дополнительных дней работнице не полагается, невзирая на включение декрета в срок стажа),
- сумма выплат подсчитывается по общим правилам: в расчет принимается средний заработок и число дней, полагающихся в качестве отпуска.
Увольнение по собственному желанию
Основной причиной такого увольнения являются семейные обстоятельства.
Уволится женщина может как сразу после отпуска, так и во время.
Технология увольнения следующая:
- подача заявления работодателю на увольнение за две недели до намеченного срока увольнения;
- оформление приказа об увольнении;
- делается запись в трудовой книжке.
Требования к заявлению:
- только в письменном виде, не на компьютере;
- форма стандартная;
- заполняется в двух экземплярах.
Особенности приказа об увольнении:
- в приказе об увольнении прописывается основная причина и дата освобождения от работы;
- на основании записи в приказе отметка проставляется в трудовой книжке;
- приказ оформляется по форме Т-8.
Особенности записи в трудовой книжке:
- основания для увольнения, которые могут быть указаны.
| Ссылка на статью ТК РФ | Описание |
| Ст.77п.3 | По собственному желанию |
| Ст.77 п.2 | Истечение срока действия договора |
| Ст.81 п.1 | Ликвидация компании |
Сокращение численности и ликвидация
Если в компании идет процесс сокращения штатов, то льгот у женщины в отпуске за ребенком (до 3 лет) нет. При этом такие льготы сохраняются за:
- беременными женщинами;
- сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу до 1,5 лет.
При частичном сокращении женщины по уходу за ребенком до 3 лет могут попасть под действие п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Если сокращение носит выборочный характер, то в действие вступает ст. 179 ТК РФ. Согласно этой статье преимущество остаться в штате имеют сотрудники:
- высокой квалификации;
- с высокой производительностью труда.
Выплаты, которые работодатель обязан произвести сотруднице, уволенной в данном случае.
| Выплата | Характеристика | Срок |
| Выходное пособие | В обязательном порядке | В последний рабочий день |
| Средний заработок за три месяца (при учете выходного пособия) | За третий месяц при ходатайстве службы занятости и подтверждении постановки на учет в качестве безработной | Каждый месяц при условии отсутствия трудоустройства |
По окончании декретного отпуска права работницы приравниваются к правам рядового сотрудника и потерять работу она может в следующих случаях:
- По собственному желанию (ТК РФ ст. 80) – женщина может уволиться, при выходе из декрета, в любой момент, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Сообщить работодателю о своем намерении работница должна за 14 дней до даты увольнения.
- По инициативе работодателя работницу после декретного отпуска могут уволить по следующим причинам:
- Истек срок действия трудового договора (ТК РФ ст. 79) – работодатель письменно уведомляет работницу за три дня до даты увольнения.
- Профессиональные качества работницы не отвечают занимаемой должности по результатам аттестации (ТК РФ ст. 81) – работодатель должен предложить вакантные места, соответствующие уровню квалификации женщины, при отсутствии ее согласия на предложенную работу, оформляется приказ об увольнении.
- Неисполнение работницей трудовых обязанностей без уважительной причины (ТК РФ ст. 81) – у сотрудницы имеется более двух «неснятых» в течение года дисциплинарных взысканий.
- Хищение имущества, умышленное повреждение или уничтожение, растрата (ТК РФ ст. 81) – на предприятии организуется комиссия как минимум из трех человек, регистрирующая факт нарушений, а затем издается приказ об увольнении сотрудницы.
Работодатель не имеет права самостоятельно брать анализы у сотрудницы, подтверждающие наличие состояния алкогольного или наркотического опьянения.
- При прогулах (ТК РФ, ст. 81, п.6) – работница пишет объяснительную записку на имя работодателя о причине ее отсутствия на рабочем месте, далее работодатель издает приказ о вынесении дисциплинарного взыскания сотруднице в виде увольнения.